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ApothekenRente auch für 400,-- EUR Mitarbeiter / Minijobber

Wie Sie wissen haben "Geringfügig beschäftigte Arbeitnehmer" sehr oft eine große Rentenlücke sowie wenige Möglichkeiten fürs Alter vorzusorgen.

Manchmal wäre es auch für Sie als Apothekeninhaber (aber auch für den Arbeitnehmer) wünschenswert, wenn die beschäftigten „Minijobber“ etwas mehr arbeiten könnten, jedoch ohne dabei ihren Status „Minijobber“ und damit die Sozialabgabenfreiheit zu verlieren

Hier die Lösung:

Wenn es sich um das erstes Arbeitsverhältnis handelt und dieses auf Dauer angelegt ist, vereinbaren der/die 400,-- EUR/Mitarbeiter(innen) mit Ihnen als Arbeitgeber zunächst eine Arbeitszeiterhöhung.

Im Gegenzug investieren Sie als Apothekeninhaber die Entlohnung für die zusätzlichen Stunden vollständig in die ApothekenRente. Natürlich ist bei der Bemessung des Beitrages bzw. der Arbeitszeit darauf zu achten, dass die tarifliche Entlohnung (Stundenlohn) nicht unterschritten wird.

Vorteile für den Minijobber:

>>Der Status als geringfügig Beschäftigter bleibt erhalten

>>Übertragbarkeit bei Arbeitsplatzwechsel/Statuswechsel immer möglich

>>Die Sozialversicherungsfreiheit wird nicht angetastet

>>Nutzung der Direktversicherung – steuerfreier Aufbau einer zusätzlichen sehr attraktive Altersversorgung

>>Versorgungsaufbau durch Investition von Zeit

>>Der Arbeitnehmer erhält eine unverfallbare, pfändungs- und Hartz IV-sichere Altersversorgung



Vorteil für den Apothekeninhaber/in:

>>Aufwand ist vollständig steuer- und sozialabgabenfrei. Die Lohnnebenkosten von ca. 30% entfallen

>>Steigerung der Produktivität durch vereinbarte Mehrarbeit

>>Beschäftigungsverhältnis wird attraktiver. Mitarbeiter werden an das Unternehmen gebunden und zusätzlich motiviert

>>Positionierung als sozial verantwortungsbewusster Arbeitgeber mit innovativem Vergütungsmodell

>>> Weitere interessante Informationen nebst Video finden Sie auch auf:

http://www.minijobrente.bgp24.org

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