Die Angst vor der Altersarmut hat in den letzten Jahren zu einem deutlichen Anstieg im Bereich der privaten Altersvorsorge geführt. Für Experten ist diese Säule der Alterssicherung aber noch lange nicht ausreichend. Im Gegenteil, Finanzexperten machen sich für eine weitere Option stark – die betriebliche Altersvorsorge Informationen zur Rentenversicherung. Letztere ist in Deutschland nach wie vor kaum verbreitet. Entsprechend mager fällt auch der Beitrag zum Rentenaufkommen aus.

Laut einer aktuellen Studie der Fondsgesellschaft Fidelity International kann die betriebliche Altersvorsorge gerade einmal vier Prozent zu den gesamten Rentenbezügen in Deutschland beisteuern. Andere Länder sind in diesem Zusammenhang schon deutlich weiter. So setzt in den Niederlanden ein großer Teil der Arbeitnehmer auf diese Form der Alterssicherung. Rund ein Drittel der Rentenbezüge stammt bei unseren Nachbarn aus dem Topf der betrieblichen Altersvorsorge.

Altersvorsorge – alle Optionen nutzen 

Eine Ursache dieser Entwicklung ist sicher der mangelnden Präsenz der bAV in den Medien geschuldet. Während für Basisrente, Lebensversicherungen und die Riester-Verträge in Rundfunk, Fernsehen und Zeitungen geworben wird, steht die betriebliche Altersvorsorge in diesem Bereich eher am Rand, wird infolge dessen von der eigentlichen Zielgruppe auch nicht wahrgenommen.

Eine weitere Hürde: In Beratungsgesprächen mit Vermögens- und Finanzberatern dreht es sich in der Regel um die private Altersvorsorge. Eine bAV spielt auch hier nur eine untergeordnete Rolle. 

Dabei ist die betriebliche Altersvorsorge bei objektiver Betrachtung durchaus eine sinnvolle Option für die finanzielle Sicherheit im Ruhestand. Woran die Entwicklung der bAV bislang scheitert, sind die Hürden, welche dieser Form der Altersvorsorge im Weg stehen.

Oft wissen Arbeitnehmer nicht, welche Durchführungswege die betriebliche Altersvorsorge hat. Neben dem Faktor Unwissenheit sind es Ressentiments, welche viele Arbeitnehmer davon abhalten, diese Form der Alterssicherung zu nutzen. Dabei sehen Experten diese Zurückhaltung kritisch. 

Denn nicht selten legt der Chef auf den Beitrag vom Arbeitnehmer für die bAV noch einen kleinen Bonus drauf. Was Beschäftigte unter anderem umtreibt, ist die Sorge, im Fall des Arbeitsplatzwechsels die Ansprüche aus der betrieblichen Altersvorsorge zu verlieren. Eine falsche Annahme. Erst kürzlich haben Experten darauf verwiesen, dass der Anspruch aus einer betrieblichen Altersvorsorge auch dann erhalten bleibt, wenn Betroffene das Unternehmen wechseln.

Bessere Aufklärung und Imagepflege

Was wäre nötig, um die Meinung der Arbeitnehmer in Deutschland zu verändern? Aus Sicht der Experten ist der Maßnahmenkatalog klar. Eine der wichtigen Säulen wäre eine bessere Aufklärung, in deren Rahmen die Vorteile für den Arbeitnehmer noch klarer herausgearbeitet werden. Parallel wäre es aber auch notwendig, die betriebliche Altersvorsorge in verschiedenen Punkten anzupassen und die Attraktivität so zu steigern.

Danke an: finanzen.de, die uns diesen Gastbeitrag zur Verfügung gestellt haben.