Die bisherigen Informationen zur Betrieblichen Altersvorsorge haben sicherlich Ihr Interesse geweckt. Sie wissen, dass Sie als Arbeitgeber, zum Beispiel mit einer Direktversicherung oder Unterstützungskasse die vielfältigen Vorteile der modernen Art von Personalführung nutzen können.

Natürlich sprechen auch Fakten in Euro und Cent für die Einführung der BetriebsRente. Stichwort - Sozialversicherungsersparnis, weniger Berufsgenossenschaftsbeiträge…..

Heute möchte ich beim Thema BetriebsRente, über das moderne Element der Personalführung informieren. Ich finde die BetriebsRente in der klassischen Form der Direktversicherung und/oder Unterstützungskasse ist für die moderne Arbeitswelt wie geschaffen. Aber auch die "Minijobrente" hat viele, viele Vorteile zu bieten.

Die Arbeitswelt dreht dich immer schneller …
….und vom Lehrling bis zum Seniorchef solch eine Karriere scheint heute kam noch denkbar zu sein.
Früher war es doch so: "Nach der Kinder- und Jugend zeit folgt die Arbeit zeit das sogenannte Erwerbsleben. Für die Frauen war dies oft die lange Zeit vom Familienleben. Nach dieser Zeit kam dann die Rente. Eine Absicherung war damals so, das der Hauptverdiener entsprechend abzusichern war. Einerseits gegen Arbeitsausfall und manchmal auch gegen Tod. Das alles wurde über Versicherungen geregelt." 
Und HEUTE: " Die aktuelle Situation hat natürlich nichts mehr mit dem von früher zu tun. Die Arbeitswelt hat sich weltweit komplett verändert und jeder einzelne spürt dies mehr oder weniger."..

 Aufregung!
In den Personalbüros dreht sich die obige Geschichte täglich weiter. "Die Alleinerziehende Mutter benötigt dringend, flexible Arbeitszeiten, beim anderen Kollegen geht es um die bevorstehende Scheidung und somit neue Papiere und und und. Ja und jetzt kommt noch ein Kollege der fragt, ob denn die Rente ab 67 auch schon für ihn gilt… 

BetriebsRenten;
Die soeben beschriebenen Fakten schreien doch nach einem modernen Personalsystem mit Flexibilität. Genau dafür gibt es die BetriebsRente, wenn sie optimal installiert wird und die richtigen Durchführungswege gewählt werden.

Mein bzw. unser Feedback von Unternehmern zeigt, dass immer mehr Arbeitgeber erkennen, dass gutes Fachpersonal nur noch zu bekommen und auch  teilweise nur noch zu halten ist wenn zum Beispiel eine oder mehrere Formen von BetriebsRenten angeboten werden. Aber auch andere soziale Vergünstigungen wie Firmen-Gruppen-Krankenversicherungen, oder Tankgutscheine, Handykosten oder, oder werden sehr gerne genutzt.

Es sind viele Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer möglich. Reden Sie mit unabhängigen Beratern….. 

Grüße

Ute Goebels

wir informieren wirklich