Wer wirklich auf der Suche nach der besten Steuer-Spar-Rente ist, hat sie mit der Direktversicherung gefunden. Die Direktversicherung gehört wirklich zu den besten Policen für Betirebsrentner bzw. für alle die gerne steuer- und sozialabgabenfrei Geld für die "Freiheit im Rentenalter" sparen wollen.

Viele Verbraucher denken immer noch, das die Betriebrente was neues ist und bestimmt auch bald wieder vom Staat abgeschafft wird. Dieses Vorurteil  will ich heute mal vom Tisch kehren, denn die "Betriebliche Altersvorsorge" gibt es schon fast 120 Jahre

Besonderheit, seit 2002 haben sogar alle Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf die Betriebsrente, bedeutet das alle Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern, ob Vollzeit; Teilzeit oder Minijobbern es möglichen machen müssen, das Gehaltsteile umgewandelt werden können.

Aufgrund des geringen Aufwandes und der flexiblen Varianten ist die Direktversicherung immer noch die beliebteste Form der Betriebsrente. Ebenfalls entscheiden sich sehr, sehr viele Arbeitgeber auch hier für die klassische Form, heißt eine Rentenversicherung die sie ihren Arbeitnehmern anbieten. Wer sich jetzt fragt wie ist der Ablauf, bekommt hier und heute natürlich eine Antwort.

Sie als Arbeitnehmer können bis zu vier Prozent der Beitragsbemssungsgrenze (2010: 2640 Euro) pro Jahr in eine Direktversicherung einzahlen lassen. Der persönlich gewünschte Beitrag wird direkt aus dem Bruttogehalt abgeführt und ist somit für SIE steuer- und sozialabgabenfrei.

Hinweis:  Unter gewissen Voraussetzungen,können auch noch zusätzlich 1800 Euro steuerfrei  angespart  werden!

Vater Staat gibt gerne, aber natürlich mit entsprechenden Vorgaben:

• lebenslange Rentenzahlung
  
• oder Kapitalauszahlung
  
• Mindestalter von 60 Jahren

Daneben können Sie aufgrund der Vertragsgestaltung auch einen Todesfallschutz für die Hinterbliebenen oder auch eine Rentengarantiezeit vereinbaren.

Und wenn ich heute mal wieder so ausführlich über die Direktversicherung schreibe, dann möchte ich nicht  vergessen zu erwähnen, das beim Arbeitgeberwechsel die sogenannte Portabilität greift. Heißt nichts anders als das, das bisher angesammelte Kapital auf die ggf. neue Betriebsrente beim neuen Arbeitgeber übertragen wird. Klasse oder????

Hier nochmal Ihre Vorteile:

• Steuer sparen
  
• Sozialabgaben sparen
  
• Hartz IV sicher
  
• Portabilität (Arbeitgeberwechsel – Mitnahme vom Vertrag / Kapital)

Klar, hab schon auf die Frage "und wo sind die Nachteile, oder wo ist der Hacken?" gewartet.  Es gibt KEINE. Sie wissen als Arbeitnehmer, das Sie in der Ansparphase Steuer und Sozailabgaben sparen, bedeutet das die Einzahlungen in den Vertrag wesentlich höher sind als die tatsächliche Nettobelastung. OK, bei Auszahlung im Rentenalter sind dann die laufenden Renten oder die einmalige Kapitalabfindung entsprechend zu versteuern, wobei natürlich ihr Steuersatz im Rentenalter geringer ist!!!!

Wer jetzt immer noch das Haar in der Suppe sucht hier ist es dann…..Bei allen gesetzlich Krankenversicherten Arbeitnehmer fallen auf die Ausahlung Kranken und Pflegeversicherungsbeiträge an.

Tipp: Es lohnt sich trotzdem, versprochen.!!!!!

Eurer

Ute Goebels

wir informieren wirklich